Regres za leto 2008
Pravico do regresa določa Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 2/2002, 103/2007). Če hočete pri izplačilu regresa ravnati pravilno, morate upoštevati zahteve več zakonov in predpisov. To so zgoraj omenjeni Zakon o delovnih razmerjih (členi 64, 66, 131, 159, 161, 162, 231), kolektivna pogodba dejavnosti, za pravilen obračun davčnega odtegljaja Zakon o dohodnini (ZDoh-2, člen 127) ter za obračun prispevkov Zakon o prispevkih za socialno varnost (ZPSV, člen 3), za priznavanje stroškov regresa kot dohodka pa tudi Zakon o dohodku pravnih oseb (ZDDPO-2, člen 35).
Osnovno določilo regresa je, da mora delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Od 01.03.2008 je minimalna plača 566,53 €. Če pa je v kolektivni pogodbi določen višji znesek, se izplačilo izvede v skladu z določbami kolektivne pogodbe.
Pomemben datum za izplačil regresa je 01. julij tekočega koledarskega leta. saj morajo najpozneje do takrat delavci dobiti regres. Razen v primeru nelikvidnosti je datum 01. november tekočega leta, toda le, če je tako določeno s kolektivno pogodbo na ravno dejavnosti.
V primeru, da ima delavec pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa za letni dopust sorazmerno delovnemu času, razen v primeru, če dela krajši delovni čas na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisov o zdravstvenem zavarovanju ali predpisov o starševskem dopustu (kar velja npr. v primeru nadomestil bolniške, porodniške, delne invalidske upokojitve). V takih primeri so pravice delavca enake, kot če bi delal polni delovni čas, zato mu pripada celoten regres.
Delavec je tudi upravičen do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmera, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev. Do sorazmernega dela letnega dopusta so delavci upravičeni v obsegu 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu in posledično so upravičeni tudi do sorazmernega dela regresa.
Primeri, v katerih se izplača sorazmerni del regresa, so:
-
če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice od celotnega letnega dopusta,
-
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
-
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 01. julijem.
Opozoriti kaže tudi na novosti, ki jo je prinesla novela Zakona o delovnih razmerjih konec lanskega leta. Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače, v takem primeru je tudi pri izplačilu regresa obveznost delodajalca sorazmerna.
V kolektivni pogodbi med delavci in zasebnimi delodajalci je dogovorjen regres najmanj 60% povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, izplača se ga v višini 800,99 € (začasni podatek marec 2008). Po kolektivni pogodbi o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračila stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009, ki je bila podpisana 30. maja 2008, pa znaša regres 665 €, v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu pa najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače na dan izplačila regresa.
Vir: Obrtnikov svetovalec, Obrtnik, 06/2008 - Regres za leto 2008, Marko Ocvirk, univ.dipl.ekon.
