Obdarovanje na delovnem mestu
Bliža se rojstni dan vašega sodelavca, ki ga vsako leto proslavi tudi med vami - sodelavci. Zato ste se odločili, da mu boste tudi letos kupili darilo. Toda kaj kupiti? Kakšno darilo je primerno za nekoga, s katerim sicer preživite večino svojega dne, pa vseeno niste v prijateljskih odnosih? Ali boste s sodelavci prispevali vsi enako denarja in kupili "skupinsko" darilo ali bo vsak povabljenec kupil svoje darilo? Dileme, dileme, dileme ...
Kakorkoli se boste odločili, mora biti darilo pozorno in skrbno izbrano, okusno, niti predrago niti prepoceni. V nadaljevanju vam podajamo nekaj napotkov, kako izbrati najprimernejše darilo za svojega sodelavca ali sodelavko.
Najti popolno darilo
Preden kupite darilo sodelavcu, naredite malce raziskave. Pozanimajte se o njegovih hobijih, kaj v življenju najbolj ceni, je to družina, otroci, hišni ljubljenčki, zdrava prehrana ... Izogibajte se tveganih daril, kot so razni parfumi in druga kozmetika (okusi so različni, lahko so celo alergični na določen vonj), daril v obliki hrane, saj je sodelavec lahko ravno na svoji 90-dnevni dieti, in podobnih. Da boste ostali na varni strani in se ne boste zamerili sodelavcu, odkrijte nekaj podrobnosti o obdarovancu in ga prijetno presenetite z darilom, ki ga bo zares cenil. Odločite se tudi, kakšen namen želite doseči z darilom. Ali ga z njim želite nasmejati, ali mu kupiti zares koristno in uporabno darilo? Nikakor pa ga darilo ne sme spraviti v zadrego, ker potem ste namen popolnoma zgrešili.
Kaj je primerno in kaj ni?
Raje se odločite za darilo bolj splošne narave in vsestranske uporabe, kot pa izredno specifično darilo. Končno so lahko vaše informacije o tem, kaj je sodelavcu res všeč in kaj ne, napačne. Možno je, da je napačna tudi vaša interpretacija, kaj je nekomu všeč in kaj ne. Zlasti je potrebno biti pazljiv, če se odločite za "smešna" darila. Le-ta ne smejo biti vulgarna, prostaška, rasistična ali diskriminatorna.
Še zlasti se izogibajte sledečih daril za vaše nadrejene in sodelavce:
-
intimno spodnje perilo,
-
parfumi, kozmetika in nasploh dišečih predmeti,
-
bleščeč nakit,
-
hrana,
-
umetniški izdelki.
Naslednje predmete lahko smatrate za primernejša darila za vaše sodelavce:
-
okvir za sliko,
-
čestitka,
-
CD ali DVD,
-
knjiga,
-
drobnarije za njihove otroke ali hišne ljubljenčke,
-
kakšen koristen pisarniški pripomoček.
Finančni limit
Če v vašem podjetju obstaja navada obdarovanja med sodelavci, bodisi skupinskega bodisi individualnega, določite zgornjo in spodnjo mejo vrednosti darila, ki ga podarjate sodelavcem. Ni vsakdo pripravljen za darila za sodelavce nameniti svoj težko prislužen denar, zato določite pravila o zneskih, ki ste jih pripravljeni nameniti za obdarovanje.
In za zaključek še nekaj kratkih nasvetov vezanih na obdarovanje na delovnem mestu.
-
Posebno pozorni bodite, ko obdarujete svojega šefa ali šefico. Izgleda lahko kot, da se mu/ji želite prilizniti. Zato ga/jo ne obdarujte, v kolikor to ne storijo tudi vaši sodelavci. Še boljša pa je odločitev o skupnem darilu, za katerega vsi sodelavci prispevate enak delež denarja.
-
Ne povzročajte nepotrebnih nelagodnih občutkov z darilom, ki je preveč intimno.
-
Če ste novi v podjetju, se pozanimajte o "običajih" obdarovanja znotraj podjetja.
-
Ne delajte scen in ne bodite preveč dramatični, ko izročate svoje darilo sodelavcu. Namen darila je razveselite sodelavca, ki praznuje, ne pa razkazovanje "svojega darila".
-
Sodelavcu podarite darilo, ki odraža njegove interese, vrednote in okus.
-
Ne podarjate alkoholnih pijače, razen, če ste sto odstotno prepričani o okusu, željah in navadah obdarovanca.
-
Razmislite o darilu, ki je povezano s službo. Kot je recimo lepo nalivno pero, računalniška miška, delovni zvezek ...
-
Z darilom ne poskušajte impresionirati okolice s tem, da zanj porabite celo premoženje.
-
Vedno imejte v mislih, da je obdarovanje lahko tvegana poteza in da lahko obdarovanca spravi v neroden položaj.
-
Ne podarjate ničvrednih in cenenih daril, ker je to žaljivo.
Urška Č.
Povzeto po www.msn. - Gifting at Work: What's Right? What's Wrong?, By Rachel Zupek, CareerBuilder.com writer
