| 

Uporabne informacije

Pogumno pred šefom

Pogumno pred šefom

08.05.2008 ob 11:20

Najbrž že imate sestavljen svoj seznam vprašanj, ki bi si jih (nekoč) želeli povprašati svojega šefa, pa še niste dobili prave priložnosti za to ali pa si zaradi jasnih razlogov tega preprosto ne upate in tudi ne smete privoščiti. Recimo nekaj takšnih vprašanj, ki so nam padla na pamet in tudi ne bi bila popolnoma neumestna: In za svojo novo pričesko, ste frizerju dejansko tudi plačali račun?, Ali morate pri vsakem kosilu jesti česen?, Kako se lahko tako prijazna in simpatična oseba, kot ste sami, poroči z nekom tako neprijetnim?

Vendar če imate vsaj drobceno željo obdržati svojo službo, boste takšna in podobna vprašanja zadržali zase. Nasprotno, pa koristi kdaj pa kdaj postaviti kakšno vprašanje tudi svojim nadrejenim, kar lahko celo koristi vaši karieri. A žal večina zaposlenih raje kar vse zadrži zase, tudi tisto kar ne bi bilo potrebno. Molk je včasih edina, včasih možna, včasih pa tudi napačna pot do želenega učinka. Razlogov, zakaj zaposleni raje ostanejo tiho, je več:
  • se bojijo, da bi z vprašanji škodovali svoji karieri,
  • da ogrožajo svojo kredibilnost, pripadnost in zvestobo podjetju,
  • da bodo z vprašanji povzročili zmešnjavo in nepotrebno pojasnjevanje,
  • dvomijo v uspeh in da bi z vprašanji sploh kaj spremenili,
  • da se bodo osmešili in da vprašanje ni dovolj pomembno in podobno.

Pravzaprav pa dobro postavljeno vprašanje pove o človeku več kot odgovarjanje na vprašanja. Poleg tega bodo tudi direktorji in drugi vodilni z zanimanjem poslušali vaša pametna vprašanja, saj tako izkazujete širše zanimanje za svojo kariero in celotno poslovanje podjetja, in ne samo za službo kot neko vsakdanjo obvezo, ki vam nosi vaš vsakdanji kruh.

Torej, če vas že pošteno »srbi«jezik, le pot pod noge in postavite šefu svoje vprašanje brez nadaljnjih zadržkov. V pomoč in za začetek navajamo devet takšnih vprašanj, ki lahko celo pripomorejo vaši karieri. Še en nasvet: vprašanja postavljajte posamično in priložnosti primerno, ter nikakor vsa hkrati, saj je vaš šef nedvomno zelo zaposlen in bi vse skupaj predolgo trajalo ter obenem izgubilo prvotni namen.

  • Kako ocenjujete in ovrednotite stopnjo uspeha?
  • Na katerem področju lahko še izboljšam svoje delo, da bi dobil-a priložnost napredovanja?
  • Katere prednosti imam pred ostalimi sodelavci, ki mi lahko pomagajo pri moji karieri?
  • Kako pogosto ocenjujete uspešnost delavcev, na kakšen način in kdo je zadolžen za ocenjevanje?
  • Ali so in kakšne so možnosti za moje napredovanje v tem podjetju?
  • Ali sem vas pravilno razumel-a?
  • Kako vam lahko pomagam? Kako lahko pomagam podjetju?
  • Na kaj bi se moral-a pri svojem delu najbolj osredotočiti? Katere so prioritete poslovanja podjetja?
  • Ali lahko opravim še kakšno dodatno delo poleg svojih obveznosti (če imate seveda čas za to)?

Vprašanja postavljajte umestno in s pravo mero profesionalnosti. Bodite pripravljeni tudi na dvoumen ali odklonilni odgovor. Vendar nikar ne obupajte in poskusite znova in znova, dokler vam enkrat le ne bo uspelo dobiti odgovora, ki ga želite.

Urška Č.

Povzeto po www.msn.com, Nine Questions You Should Ask Your Boss, By Anthony Balderrama, CareerBuilder.com writer

sorodni članki


Komentarji: 0 

Dodajte komentar


Dodajte komentar
Ime:
Vsebina:
Prepiši kodo:
(upoštevajte velike in male črke)
Prosimo vas, da pri pisanju komentarjev niste žaljivi. Vaši prispevki naj ne vsebujejo izrazov, ki niso primerni za objavo.




Ponedeljek
od 12 do 25 °C

Torek
od 14 do 22 °C

Sreda
od 14 do 22 °C

Četrtek
od 14 do 22 °C

Anketa

Se vam zdi vaša spletna stran učinkovita?
Da
Ne
Kako naj pa to vem?
Je nimam

    rezultat