| 

Uporabne informacije

Novost - izredna odpoved

Novost - izredna odpoved

13.03.2008 ob 08:38

Nedisciplina delavcev glede prisotnosti na delovnem mestu je čedalje bolj pogost in pereč problem marsikaterega delodajalca. Kje so vzroki za to, ne ve nihče. Kako pa lahko delodajalec ukrepa v teh primerih? Na primer se zgodi, da delavca ni na delo že šesti dan zapored, delodajalca pa ni obvestil o razlogih za svojo odsotnost. Kako naj delodajalec ravna v takšnem primeru?

Novela Zakona o delovnih razmerjih, ki je bila objavljena v Uradnem listu RS, št. 103/07, veljati pa je začela dne 28.11.2007, je med drugimi novostmi prinesla tudi dodatni razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

Delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi če:
(1) če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse zanke kaznivega dejanja,
(2) če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja
(3) če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa delodajalca ne obvesti, čeprav bi to moral in mogel,
(4) če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporen kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
(5) če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
(6) če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo ali
(7) če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.

V primeru tretje točke delavcu preneha pogodba o zaposlitvi veljati s prvim dnem neupravičene odsotnost z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.

Na podlagi zakona mora delodajalec izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi podati najpozneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved in najpozneje v šestih mesecih od nastanka razloga. Delodajalec mora delavcu pred izredno odpovedjo omogočiti zagovor v razumnem roku, ki po novem ne sem biti krajši od treh delovnih dni, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati izpeljavo zagovora. Kot so na primer okoliščine: ko je delodajalec sam žrtev kršitve, v primeru neuspešnega opravljenega poskusnega dela oziroma če delavec to izrecno odkloni ali če se neupravičeno ne odzove na povabilo na zagovor.

Delodajalec mora delavcu vročiti pisno obdolžitev v skladu s pravili zakona o pravdnem postopku, ter določiti čas in kraj, kjer delavec poda svoj zagovor. Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec delavcu vročiti osebno praviloma v prostorih delodajalca oziroma na naslov, določen v pogodbi o zaposlitvi, razen če je delavec naknadno pisno sporočil drugi naslov.

Strokovnjaki pa delodajalcem odsvetujejo, da se postopka izredne odpovedi delovnega razmerja lotevajo sami. Zato vam svetujejo, da se predhodno obrnete na ustreznega pravnega strokovnjaka.

Vir: Obrtnik, 03/2008, Obrtnikov svetovalec, Izredna odpoved po novem, Staša Pirkmaier, univ.dipl.prav.

sorodni članki


Komentarji: 3 

Dodajte komentar


mici | 14.07.2011 ob 10:04
zgornji članki imajo datum iz leta 2008, stanje danes julija 2011 pa je prav katastrofalno na tem področju. enormno št. nezaposlenih prijavljenih na zavodu z zaposlovanje, ko pa iščeš delavce za zaposlitev Jih NI. Trenutno potrebujemo 20 gradbenih delavcev, vendar jih ne moremo zaposliti, ker se niti ne javijo na objave, izjeme pa pokličejo in povedo da se ne želijo zaposliti. Halo??? V našem sistemu je nekaj hudo narobe. Mislim, da je naša in prihodnost naših otrok v Sloveniji zelo negotova. Politiki pa nič. Ukvarjajo se z Baričeviči, Patrijo,....sama izguba denarja in časa, o gospodarstvu pa nič. Človeku ni nič več jasno. "Srečo" imajo da smo Slovenci pridni in potrpežljivi, čeprav mislim, da bi morali dvigniti glave in glas.
ata | 13.03.2008 ob 14:15
žal se pri nas še ni prijela referenca ali priporočilo bivšega delodajalca. v ameriki te nihče niti ne povoha brez dobrih priporočil in prav je tako. pri nas pa imamo super zakon o varovanju osebnih podatkov za sodelavca pa se moraš največkrat odločiti na podlagi lastne intuicije. sem za dobre plače, dobrim delavcem, krivinarji pa naj hvatajo krivine z lastnimi s.p.-ji. pa da jih vidmo.
edn | 13.03.2008 ob 14:06
Dobro se je potrebno pozanimati, ker je po evropskem zgledu zaščita delavcev prešla vse razumne razloge.S tem pa se pojavlja največji problem in to je storilnost delavca za plačilo, ki ga prejme. Če mi človek pravi, da se mu bolje izplača biti doma, ali na bolniški je kle nekaj hudo narobe. Izplača se plačilo za dejansko opravljeno delo, kaj ni tako! Kako se potem nekomu lahko bolj izplača ne delati!? Včasih bi bilo vseeno fino se malo po američanih zgledovat.
Dodajte komentar
Ime:
Vsebina:
Prepiši kodo:
(upoštevajte velike in male črke)
Prosimo vas, da pri pisanju komentarjev niste žaljivi. Vaši prispevki naj ne vsebujejo izrazov, ki niso primerni za objavo.




Sreda
od 14 do 29 °C

Četrtek
od 16 do 30 °C

Petek
od 16 do 26 °C

Sobota
od 15 do 29 °C

Anketa

Se vam zdi vaša spletna stran učinkovita?
Da
Ne
Kako naj pa to vem?
Je nimam

    rezultat