| 

Postal sem podjetnik

Prilagodljiv delavni čas

Prilagodljiv delavni čas

07.03.2008 ob 17:08

Bodimo pošteni – delovni dan od 8h do 16h ni za vsakogar. Prav tako ni za vsakogar biti priklenjen za pisalno mizo sedem dni v tednu ali imeti samo dva tedna počitnic na leto. Zamislite si, da lahko svoj delovni kotiček kadarkoli zapustite in delate iz katerekoli druge lokacije v povezavi s podjetjem preko interneta, telefona. V eni izmed ameriških zavarovalnih podjetij s 14 zaposlenimi lastnik vztraja, da vsakdo en dan v tednu dela od doma. Vsi zaposleni si lahko en petek v mesecu vzamejo tri ure odmora za osebne opravke. Če poleg rednega dopusta seštejejo vse te ure in dneve, ko so lahko prosti oziroma samoorganizirani, imajo posledično skoraj dva meseca prosta. Zadeva je lahko malce zavajajoča, saj to pomeni dodatno delo za sodelavce, vendar vsakdo ve, da pride tudi njegov čas.

V nekem drugem podjetju, kjer je delovnik od 8.30 do 18.00, lastnica povsem zaupa svojim zaposlenim in jih ne kontrolira kdaj prihajajo in odhajajo. Zaposleni med seboj komunicirajo po telefonu ali e-mailu in usklajujejo sestanke in zadolžitve, tako da delovni proces poteka nemoteno.

Prosti čas oziroma delovnik izven pisarne pa ima tudi pozitivno stran glede onesnaževanja okolja – manj prevoženih kilometrov z avtomobili, torej manj izpušnih plinov. Prav tako se vam je verjetno že kdaj zgodilo, da si niste mogli niti za kosilo vzeti časa. Tudi za take primere je neka ameriška zavarovalnica poskrbela, da vsak dan ob poldnevu vse ugasnejo in vsi zaposleni si morajo vzeti uro časa za kosilo. Cilj: vrni se nazaj napolnjen z energijo za nadaljnje delo.

Danes v mnogih podjetjih, predvsem v zahodnem svetu lastniki in zaposleni v podjetjih delajo z roko v roki z namenom izboljšanja oziroma prestrukturiranja delovnega časa in prostora, da omogočajo ljudem fleksibilnost, ki jo potrebujejo za boljšo produktivnost, delovno uspešnost in osebno zadovoljstvo.

Kar nekaj raziskav na to temo je že bilo opravljenih, ki pravijo, da tradicionalna služba od 8h do 16h ni vedno najboljša opcija. Zaposleni, ki delajo v fleksibilnih delovnih pogojih so:
• Predani svoji službi in odločeni sodelovati, da samoorganizacija čim bolj uspeva
• Planirajo ostati v takem podjetju
• Zadovoljni s svojo službo
• Izkazujejo boljše mentalno in fizično zdravje

Študije dokazujejo tudi, da čas, preživet izven delovnika, napolni človekovo produktivnost. Če torej povzamemo: fleksibilnost mora delovati obojestransko, tako za lastnike kot za zaposlene.

Obstajajo neskončne možnosti za fleksibilen delovnik: skrajšanje časa, obvezni odmori, daljše počitnice, itd.

Nekaj nasvetov za uspeh fleksibilnega delovnika:
• Ugotovite kaj potrebujete
• Odkrijte svoj način dela
• Zagotovite si delovno opremo, ki jo potrebujete
• Upoštevajte politiko vaših nadrejenih
• Ocenite vpliv na vašo kariero
• Pomislite, kako bo to delovalo na vaše stranke in sodelavce
• Imejte načrt za »ostati v kontaktu«
• Imejte načrt za soočanje z nujnimi primeri
• Ustvarite si poslovni okvir za fleksibilnost
• Upoštevajte izkušnje nadrejenih
• Igrajte po pravilih nadrejenih
• Bodite fleksibilni o fleksibilnem načinu dela
• Svetujemo trimesečno poskusno obdobje

Simona K.

Vir: msn

sorodni članki


Komentarji: 0 

Dodajte komentar


Dodajte komentar
Ime:
Vsebina:
Prepiši kodo:
(upoštevajte velike in male črke)
Prosimo vas, da pri pisanju komentarjev niste žaljivi. Vaši prispevki naj ne vsebujejo izrazov, ki niso primerni za objavo.




Sreda
od 12 do 24 °C

Četrtek
od 10 do 24 °C

Petek
od 7 do 22 °C

Sobota
od 7 do 21 °C

Anketa

Dopust...
je že mimo
šele pride
ga ne potrebujem

    rezultat